@畢業生，試用期不買社保、沒簽合同不買社保…這些說法都是“套路”，速看排雷！

裝修大表姐

【套 路 1】

試用期不用買社保

      這是哪門子規定？！

《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，試用期間用人單位也應為新員工依法參保并足額繳納社保費！如果不參保，職工在試用期間不僅養老保險繳費年限不能累計，而且工傷、失業等權益也得不到保障！

【套 路 2】

不簽合同，無法繳社保

      可真能忽悠，根本沒這回事！

只要存在勞動關系，沒簽勞動合同也可以買社保！用人單位不能以沒有簽訂勞動合同為由拒接繳納社保。

【套 路 3】

檔案沒轉移到單位，繳不了社保

哼，這只是為逃避繳社保找的借口！

用人單位因新招、調入等原因增加人員，應于新增人員報到后及時向參保地社保經辦機構進行申報，并提供《重慶市參加社會保險人員基本情況表》（點擊下載），無需提供檔案。

【套 路 4】

自愿簽合同，用現金代替繳社保

信了你就虧大了~這樣的合同違法，簽不得！

根據《社會保險法》、《勞動合同法》規定，用人單位和職工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

社會保險具有強制性，依法為職工參加社保是用人單位法定的責任和義務，也是勞動者應享有的基本權利。該項義務不能由用人單位和勞動者通過任何方式約定變更或者放棄。也就是說，用人單位與員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書不具有法律效力！

【套 路 5】

按最低繳費基數參加社保

      當然有影響，并且影響不止一點點！

按照政策規定，用人單位應依法為職工參加社保，職工月繳費基數為本人上年度月平均工資，新進人員當年月繳費基數為起薪當月工資。

養老金計發遵循“多繳多得 長繳多得”原則，也就是說繳費基數的高低對職工將來退休后的養老金水平有很大影響。如果本人實際工資水平高，但按照最低繳費基數參保，退休后拿到手的養老金也會大打折扣。

- 保哥有話說 -

@親愛的小伙伴

職場套路深，且行且留心！依法參保是職工的合法權益，莫輕信單位以任何形式變更或放棄社保，莫只看到眼前一時的利益，等將來需要時，才發現是“啞巴吃黃連，有苦說不出”！

@企業老板

用人單位依法為職工參保是單位的法定義務！依法參保既維護職工的合法權益，為職工提供必要保障，還能分散企業用工風險、減少糾紛，保障用人單位的權益！

另外，以任何形式約定不繳社保的行為都不具有法律效力，員工隨時都可以找你“扯皮”，到時候時間一長，社平工資上漲，繳納的社保費可能更多，得不償失哦！

青春飛揚 夢想起航

各位畢業生

在追尋理想的途中

請務必留心自身社保權益

有社保作為堅實后盾

奮力拼搏亦無后顧之憂

祝愿每一位奮斗的人兒

既有前程可奔赴

且有歲月可回首

來源：重慶社保

裝修大表姐

這5大社保“套路”，提前知道

Wang.

了解了，謝謝小編

呆桃

畢業生要注意哦