建議這個假期延長到至少1個月！男網(wǎng)友們笑了

這是一只秀er

自從全面開放三孩生育政策后

相關話題一直熱度不減

前段時間有人建議

"將女性產(chǎn)假延長至3年"引發(fā)熱議

當時有人提出意見

延長產(chǎn)假不如考慮延長男性陪產(chǎn)假

現(xiàn)在“延長男性陪產(chǎn)假”的建議真來了

今天

國務院發(fā)展研究中心建議

將男性陪產(chǎn)假延長到至少1個月

的消息沖上了熱搜

男網(wǎng)友們露出了滿意的微笑

國務院發(fā)展研究中心：

建議男性陪產(chǎn)假延到至少1個月

近日，中共中央政治局召開會議，審議了《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，作出“實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施”重大決策。會議強調(diào)，要完善生育休假與生育保險制度。
因此，建議在如下幾個方面積極探索對生育休假與生育保險制度的改革：
一，將延長期產(chǎn)假的生育津貼納入生育保險待遇。
二，延長帶薪父親陪產(chǎn)假。目前不少地區(qū)的父親陪產(chǎn)假僅為7天，對于父親參與育兒的鼓勵作用有限，參保男職工的獲得感不足。建議將其延長到至少1個月，同時父親陪產(chǎn)假期間的生育津貼也應由生育保險支付。
三，由生育保險基金對用人單位進行補貼。生育休假還會給用人單位帶來除工資外的其他成本，如支付其他員工的加班工資等，應考慮適度補貼用人單位的相關成本，補貼的水平應與根據(jù)享受生育津貼員工的數(shù)量掛鉤。
四，逐步將靈活就業(yè)人員納入生育保險參保范圍。考慮到我國青年人口中靈活就業(yè)比重上升，其收入的不穩(wěn)定性也較高，將其納入生育保險的覆蓋范圍十分必要。生育保險與醫(yī)療保險合并實施也提供了有利契機，應完善保險制度設計，將靈活就業(yè)人員納入生育保險覆蓋范圍。
五，應盡快落實父母育兒假制度。父母育兒假應主要定位于滿足年幼兒童的臨時性照料需求，建議對于有6歲以下的兒童的家庭，父母雙方每年根據(jù)孩子數(shù)量可分別享受一定的帶薪假期，津貼由生育保險基金支付。

網(wǎng)友：

男性朋友露出了滿意的笑容

看到這里網(wǎng)友沸騰了

尤其是

“帶薪陪產(chǎn)假延長到至少1個月”

這條建議讓男人們興奮不已。

生孩子不是女性單方面的事

延長陪產(chǎn)假很有必要

只有7天陪產(chǎn)假的天津網(wǎng)友

激動壞了

希望趕緊落實

其實，早在2017年

甘肅、河南、云南

男性職工的陪產(chǎn)假就已經(jīng)達到了30天，

廣西、寧夏則有25天

也接近一個月。

這些地方早已開始試點“育兒假”

夫妻雙方各休10天

至于“建議盡快落實父母育兒假制度”這一條，其實早在2019年就有省份已經(jīng)開始了試點工作。
2019年5月9日，國務院就曾發(fā)布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。此后，不少地區(qū)的“育兒假”應運而生。
寧夏：每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假
2019年11月起實施的《寧夏回族自治區(qū)婦女權益保障條例》中提出，鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假。
福建:每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假
福建相關政策也明確，生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10天育兒假。
遼寧：每年給予夫妻雙方各10日育兒假
2020年8月正式公布的《遼寧省女職工權益保護辦法（草案）》亦指出，女職工10人以上的用人單位，可以建立工會女職工委員會；鼓勵用人單位對依法生育的夫妻，在子女3周歲以下期間，每年給予夫妻雙方各10日育兒假。此外，用人單位應當根據(jù)女職工需要，結(jié)合本單位實際，設置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施；有條件的用人單位可以提供3歲以下嬰幼兒照護服務。

你們期待育兒假的到來嗎？

是否支持延長帶薪父親陪產(chǎn)假呢？

來源：科普中國

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挺贊同的

幸福不是毛毛雨

只有自己帶孩子，遇到工作需要出差，孩子工作怎么平衡？

我是小小青

也得讓為夫為父男性們享受下育兒辛苦

大大的泡泡

先把男同胞送去培訓下家政、育兒，合格了再享受這個假，要不放假一個月啥活不干還要別人伺候，老婆會得抑郁癥的