享受帶薪年休假的條件是什么？合同終止如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

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咨詢
胡女士于2018年3月和一家公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，這個(gè)月勞動(dòng)合同即將到期，公司向胡女士發(fā)出書面通知，決定不再與她續(xù)訂勞動(dòng)合同，并愿意向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的基數(shù)按照她上個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算。而上個(gè)月胡女士剛好請(qǐng)過(guò)幾天事假，工資較前面幾個(gè)月有所減少，胡女士想咨詢單位的這種算法對(duì)嗎？
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依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條“本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”所以公司不能隨意按照胡女士某個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


政策依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（中華人民共和國(guó)主席令 第七十三號(hào)）
第四十七條  經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。


咨詢
關(guān)某于2018年8月1日入職某酒店，從事后廚工作，雙方訂立為期2年的勞動(dòng)合同。2020年7月31日，勞動(dòng)合同到期，某酒店未與關(guān)某續(xù)訂勞動(dòng)合同，并向關(guān)某支付了2個(gè)月工資作為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)某提出，其工作期間未休過(guò)帶薪年休假，某酒店應(yīng)按照其未休年休假天數(shù)向其支付3倍工資作為補(bǔ)償。某酒店認(rèn)為，關(guān)某工作期間從未提出過(guò)休帶薪年休假，且酒店的規(guī)章制度規(guī)定帶薪年休假跨年不休即作廢，故不同意支付未休帶薪年休假的補(bǔ)償。因雙方未能就此達(dá)成一致，關(guān)某于2020年9月向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。
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仲裁委審理后認(rèn)為，關(guān)某在入職某酒店之前，已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)一年，已經(jīng)具備休帶薪年休假的法定條件。某酒店在關(guān)某工作期間未安排其休帶薪年休假，且關(guān)某要求支付2018年至2020年未休帶薪年休假補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效，故裁決某酒店按照關(guān)某未休帶薪年休假天數(shù)支付2倍的工資作為補(bǔ)償。


政策依據(jù)：
按照《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動(dòng)者年休假。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者享受年休假。是否休年休假應(yīng)由單位統(tǒng)籌安排，而不以勞動(dòng)者提出休假為必要條件。
用人單位安排勞動(dòng)者休年休假，但是勞動(dòng)者因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無(wú)需另外支付未休年休假的補(bǔ)償。
對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)休未休年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資收入。
本案中，某酒店已向關(guān)某支付了正常出勤期間的工資，故只需按照關(guān)某未休年休假天數(shù)向其額外支付2倍的工資作為補(bǔ)償。

來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部

棒棒棒糖

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

奉節(jié)趙的哥

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，即可享受帶薪年休假。