996的工作是理所應當的嗎？成為招聘的標準真的好嗎？

新手麻麻

近年來，996成了很多企業招聘的標準，去年小江因為在實習期拒絕996被申通辭退的新聞還上過熱搜。

又是一年春招時，有許多大學生反映，面試中均被面試官要求針對“996”制度表態，能否接受“996”已經成為求職者的必選項。
大學生們應該拒絕這種不合理的要求。因為這是違法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照“996”工作制的時間來計算，員工每天工作10小時以上，一周工作6天，這早已嚴重超出國家法定的工作時長，侵犯到了員工合法利益。
但是在現實中，996已經是一種常態。近年來，因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態化，甚至被部分公司直接寫在規章制度中，并衍生出了“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。
近日，全國政協委員李國華建議對996工作制進行監管。他表示，當前我國“996”問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態，鮮少見到“996”企業得到處罰，勞動監察沒有發揮應有的作用，勞動者維權困難。延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注，建議對“996”工作制進行監管。


勇敢對996說不！！！維護我們應該享有的權利！！

夔峽一刀

對于餐飲行業的人來說，996都是很幸福的工作時間表，你們996就知足吧

玥的星兒

還有單休！，也是很不合理的

海綿寶寶你好美

上有政策，下有對策