工傷職工不能勝任工作辭職，單位也應承擔工傷保險責任

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案情

夏某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。
某日，正在倉庫工作的夏某被突然掉落的貨物砸中頭部。夏某被認定為工傷，后被鑒定為十級傷殘。

夏某按規定享受了工傷醫療待遇，并從工傷保險基金中獲得了一次性傷殘補助金。
夏某恢復工作后又因難于勝任原有工作主動要求離職。公司基于夏某在治療期間并未參加公司任何生產活動，也未為公司創造任何經濟效益，且損失已通過工傷保險得到彌補，拒絕在夏某離職時支付一次性傷殘就業補助金。
夏某想知道，公司的做法對嗎？

分析

先說結論，公司的做法是錯誤的。
《工傷保險條例》第三十七條第（二）項規定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

據此，夏某雖因難于勝任原有工作主動辭職，且工傷后未為公司創造任何經濟效益，公司也應支付夏某一次性傷殘就業補助金。

來源：人力資源和社會保障部

我就是來看著

在工作期間，工傷都要公司承擔