奉節縣勞動人事爭議仲裁委員會今年首起解除人事關系人事爭議案件調解結案

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近日，縣勞動人事爭議仲裁委員會成功調解我縣今年首起因解除人事關系而發生的人事爭議案件，維護了當事人合法權益。


據悉，該案為我縣某公辦醫院一職工考上了全日制研究生，該職工為了去讀研而主動提出與醫院解除人事聘用合同，但因雙方簽訂的聘用合同期限為五年，雙方在合同中約定違約方將承擔賠償金，醫院據此要求該職工繳清4.5萬元賠償金后再為其辦理檔案和社保轉移等相關手續。該職工認為醫院的做法沒有法律依據且賠償金數額較高，遂向仲裁委提起人事爭議仲裁申請，要求解除與醫院之間的人事聘用合同關系，不予支付賠償金并及時為其辦理檔案和社保轉移等相關手續。


“人事關系不同于普通勞動關系，從聘用到解除都有非常嚴格的程序和法律規定?？紤]到該案處理時限和結果，不但會涉及職工能否及時順利進入高校讀研，而且會因類案給醫院帶來負面影響和招錄用人所產生的經濟成本?！笨h勞動人事爭議仲裁委員會相關負責人介紹道。


縣勞動人事爭議仲裁委員會通過“綠色通道”，當日立案組庭并特地安排業務熟悉的仲裁員負責此案審理。立案后，仲裁員及時電話聯系醫院法律顧問了解案件實際情況，在掌握案件基本事實后跟進組織雙方調解。通過給職工宣傳法律法規和誠實信用原則，給醫院法律顧問及相關負責人講解人才培育交流和人事管理有關法規政策，最終達成合解意見，由職工支付一萬元賠償金后，醫院及時為職工辦理檔案和社保轉移等相關手續。


該案從立案到結案僅3天時間，實現了勞動人事爭議處理“快立、快審、快結”的要求，做到了調解優先、定紛止爭，讓當事人在每一起爭議案件中感受到公平正義，維護了我縣勞動人事關系和諧穩定。

來源：奉節網

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