996的工作是理所應(yīng)當(dāng)?shù)膯幔砍蔀檎衅傅臉?biāo)準(zhǔn)真的好嗎？

新手麻麻

近年來，996成了很多企業(yè)招聘的標(biāo)準(zhǔn)，去年小江因為在實習(xí)期拒絕996被申通辭退的新聞還上過熱搜。

又是一年春招時，有許多大學(xué)生反映，面試中均被面試官要求針對“996”制度表態(tài)，能否接受“996”已經(jīng)成為求職者的必選項。
大學(xué)生們應(yīng)該拒絕這種不合理的要求。因為這是違法的。《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照“996”工作制的時間來計算，員工每天工作10小時以上，一周工作6天，這早已嚴重超出國家法定的工作時長，侵犯到了員工合法利益。
但是在現(xiàn)實中，996已經(jīng)是一種常態(tài)。近年來，因“996”工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見，公眾和媒體批評“996”的聲音也從未停止。但這種畸形的加班文化，不僅沒有得到遏制，反而日益常態(tài)化，甚至被部分公司直接寫在規(guī)章制度中，并衍生出了“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。
近日，全國政協(xié)委員李國華建議對996工作制進行監(jiān)管。他表示，當(dāng)前我國“996”問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到“996”企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，勞動者維權(quán)困難。延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)引起重視和關(guān)注，建議對“996”工作制進行監(jiān)管。


勇敢對996說不！??！維護我們應(yīng)該享有的權(quán)利?。?/font>

海綿寶寶你好美

上有政策，下有對策

玥的星兒

還有單休！，也是很不合理的

夔峽一刀

對于餐飲行業(yè)的人來說，996都是很幸福的工作時間表，你們996就知足吧