“五險一金”包括什么？知識帖來了

肖啵

初入職場的小伙伴

想必對“五險一金”這個詞都不陌生

那么，“五險一金”到底包括什么？

需要注意哪些事？

快收好這篇知識帖！

“五險一金”包括什么？

“五險一金”：是指社會保險和住房公積金

      養老保險：為員工退休后的生活提供資金支持的保險

      醫療保險：用于支付員工的醫療費用，包括住院、門診、購藥等

      失業保險：為失業的員工提供一定期限內的生活保障

      工傷保險：用于支付員工在工作中發生事故或職業病時的醫療費用和工傷待遇

      生育保險：為員工提供生育津貼，產前、產后醫療保障的保險

      住房公積金：為員工購房、租房提供資金支持的制度

“五險一金”的繳納比例有何規定？

“五險一金”的繳納比例

不同國家和地區都有自己的社會保險和公積金政策，因此具體的繳費比例會因地區而異。不同的行業也可能有不同的政策。

具體的“五險一金”繳納比例，需要根據所在地區和政策來確定。

在簽訂勞動合同前

建議與公司或

人力資源社會保障部門

核實相關政策和比例

試用期有“五險一金”嗎？

在試用期內，員工也應該享受

“五險一金”的權益

用人單位應當

自員工入職之日起30日內

為員工辦理

“五險一金”繳納手續

員工在試用期結束并成功轉正后

“五險一金”的待遇

不應該發生大的變化

轉正后，員工和用人單位

仍然按照一定比例繳納社保和公積金

注意！

如果公司聲稱試用期轉正后或上班滿一年，才開始繳納五險一金，這可能意味著，公司并不愿意履行自己的法定義務。建議提高警惕，最好避免進入這樣的公司。

溫馨提示

保留好相關文件，包括社保卡、公積金賬戶信息等。定期核對工資單和“五險一金”繳納明細，確保公司按照合同約定和法律規定履行義務。

如果有疑問或發現問題，可以咨詢勞動法律專家或用人單位的人力資源部門。如果確定了用人單位存在未按合同約定和法律規定履行義務的行為，應及時投訴并維護自己的權益。

來源：重慶人社

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